李强介绍说，数据显示，遭遇职场PUA的白领最普遍的应对方法是辞职逃离、向同事吐槽以及默默承受。有勇气改变现状的仅占少数，利用法律维权的更是寥寥无几。
“许多职场PUA隐蔽性强、较难识别，这种情况本身降低了受害者揭露职场PUA的几率。职场PUA还通常体现在权力差异下的精神控制，往往证据很难收集，判断结果也受个人主观因素影响，且一般此类受害者往往没有时间和精力走法律这一系列流程，为职场人维权带来了一定难度。”李强说。
来自父母与家庭的压力，让刘丹不得不继续忍受这份工作，“上要赡养下要抚养，家人劝我不要辞职，认为这样是不懂事的行为”。
《法治日报》记者调查发现，这也是许多遭受职场PUA的人所面临的问题，父母难以理解职场中的压力与不快，认为这是常态，因此不允许子女辞职。同时经济上的压力以及低迷的就业环境也使得公司职员对“裸辞”缺乏信心。
“有时候不是不想反击，而是没资本反击。”
“很多时候不是不想反击，是不能。”
这样的言语，道出了那些被PUA的职场中人最根本的无奈。
□ 本报记者 赵丽
原标题：六成白领遭遇过职场PUA 鲜见有人利用法律维权
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