北美观察丨美国分化：“隐形歧视”高竖玻璃墙 美国价值吸引何在(2)

阿多表示：“由于大学学费越来越贵，扶持学生的重担渐渐从联邦救济金转移到了州补助金，现在又落在了学生和家庭身上。因此，这导致拥有更多财富和资源的人才能付得起高昂学费，才上得起学。”也就是说，高昂的大学学费给非裔群体带来了严重的经济负担，使他们比白人更难考取学位、步入上层社会、并最终实现阶级跨越。

美国已有研究结果充分显示，完成大学学业已经成为了一件被“种族化”了的事情。“读完大学”所带来的债务问题对黑人和白人学生来说，有着截然不同的影响和含义。“美国世世代代的贫富差距来源于政策上的问题。这些政策使非裔美国人无法积攒财富，且一直持续到了今天。”

△《大西洋月刊》报道，美国著名高校普林斯顿大学的300余名教职员工联名上书，批评校长克里斯托弗·艾斯格鲁伯“冷漠无视了校内种族歧视的恶劣影响”

高校、职场纷纷被指“系统性种族歧视”，美国平权运动道阻且长

此外，即使是在被称为“自由派大本营”的美国高校内，系统性种族歧视也未根除。

最为典型的是，今年9月，美国普林斯顿大学300余名教职员工联名上书，批评校长克里斯托弗·艾斯格鲁伯“冷漠无视了校内种族歧视的恶劣影响”。他们呼吁校长“尽快制止普林斯顿大学在管理和运营上可能带来的‘系统性种族歧视’的机制”。

普林斯顿大学的学生也纷纷响应教师呼声。不少学生表示，学校在教职员工的聘用上默默纵容“反黑人的种族歧视”和“白人至上主义”，“学校清一色白人教职员工的状况，创造了一种‘种族歧视’的氛围，课堂上许多诸如此类的歧视案例都没有得到合理解决。”普林斯顿大学校友、现哈佛大学种族和法律学者兰德尔·肯尼迪也表示：“普林斯顿大学对非裔美国人的榨取和排斥，深深刻在了学校历史中。”

△《哈佛商业报告》指出，公司应当越过“多样性训练”，在促进平权上再进一步

高校之外，职场也是“系统性种族歧视”的重灾区。无论非裔、亚裔还是西班牙裔，都反映在职场发展中存在着看不见的天花板，在职业升迁过程中，肤色成为了他们相较于白人职员的一大劣势。

对此，《哈佛商业评论》报道称，美国职场存在着不容忽视的系统性种族歧视问题。虽然多年来各方持续呼吁，但职场内“反偏见、反歧视”的培训收效甚微，“隐形歧视”仍有强大存在，而且有的宣讲还往往会深化员工们对少数族裔的偏见和误解。报道指出，要想彻底肃清“系统性种族歧视”，就要大刀阔斧、勇于革新。譬如，公司招工时，就要不仅走进白人为主的学校，还要走进黑人较多的学校；此外，还应为新员工配备导师，而非任由导师自愿选择学生，否则很可能会导致少数族裔员工受到忽视和冷落；此外，公司还应邀请每位员工参与技能及管理培训，而不是让上司钦点他们最喜欢的员工。

显然，关于“系统性种族歧视”问题，目前美国仍有许多理念和做法有待进步和解决，这不仅关系到美国急剧加速的社会分化是否能够得到遏制和解决，更关系到美国始终倡导的“自由、民主、平等”理念，是否能继续保持其带给普通人的吸引力。