新修订《问责条例》实施满一年 问责工作发生哪些变化？(2)

　　“在防疫一线虽然紧张忙碌，却充实快乐，感谢组织没有抛弃我，让我重新振作了起来……”5月11日，四川省成都市青白江区纪委监委驻区卫健局纪检监察组收到一封感谢信，寄信人是区祥福镇公立中心卫生院副院长程书超。

　　就在半年前，程书超还一度因被问责而情绪低落。

　　2019年8月，青白江区纪委监委收到信访举报，反映祥福镇公立中心卫生院口腔科医生存在乱收费等问题。经查，2017年5月至2019年8月期间，该卫生院口腔科两名医生利用职务之便，通过私自采购医用耗材、私自转诊病人等方式谋取私利，导致卫生院遭受经济损失。两名医生分别受到相应处分。

　　卫生院副院长程书超作为分管口腔科的副院长，未正确履职，两年内几乎没有对分管领域医护人员进行医德医风教育，日常监管不到位，制度机制不完善，对违规违纪行为未能及时发现和制止，负有领导责任。2019年12月，程书超受到党内严重警告处分。

　　“觉得抬不起头，走到哪儿都是异样的眼光。”程书超这样形容被问责之初的感受。了解情况后，青白江区纪委监委多次开展回访教育。经过回访人员的努力，程书超逐渐放下思想包袱，重新燃起干事创业的激情。疫情发生后，他主动请战到一线，全力完成防控任务，赢得同事和群众一致好评。

　　“追责问责不是终点。我们坚持严管厚爱，完善正向激励，大胆使用影响期满、表现好的干部，积极营造干事创业的良好氛围。”成都市纪委监委相关负责人表示，2019年9月以来，该市已大胆使用影响期满、表现好的干部13名。

　　着力做深做实问责“后半篇文章”，云南省纪委监委出台开展问责激励谈心谈话办法，着力解决重惩处、轻激励和“一问了之”等问题。安徽省纪委监委印发指导意见，重点就规范处理处分决定的执行、用足用好纪检监察建议、常态化开展暖心回访等关键环节进行规范。中央纪委国家监委网站徐梦龙 郭兴报道